ปัจจุบันการรับคนเข้าทำงานไม่ได้พิจารณาเพียงแค่วุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ทัศนคติ แต่ยังมีการพิจารณาจาก “โหงวเฮ้ง” อีกด้วย เพื่อใช้เฟ้นหาคนที่เข้ามาทำให้ในตำแหน่งต่างๆ ได้อย่างเหมาะสม และส่งผลดีต่อองค์กรและแผนกนั้นๆ
โหงวเฮ้งคืออะไร
เป็นศาสตร์จีนโบราณที่ใช้ในการวิเคราะห์บุคลิกภาพ ลักษณะนิสัย และศักยภาพของบุคคลผ่านรูปลักษณ์ภายนอก โดยเฉพาะส่วนต่าง ๆ บนใบหน้า หลายองค์กรหรือผู้ประกอบการได้นำหลักโหงวเฮ้งมาใช้เป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณารับคนเข้าทำงาน เพื่อช่วยเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่ง และเสริมความเจริญรุ่งเรืองให้กับองค์กร
ความสำคัญของโหงวเฮ้งในบริบทการทำงาน
โหงวเฮ้งไม่ได้มุ่งเน้นแค่ความสวยงามหรือรูปลักษณ์ที่ดูดี แต่เกี่ยวข้องกับการอ่านบุคลิกภาพ ความสามารถ และโชคชะตาของบุคคล การใช้โหงวเฮ้งเพื่อคัดเลือกพนักงานช่วยให้เข้าใจนิสัยและความเหมาะสมในงานที่ต้องการ เช่น ความขยัน ความซื่อสัตย์ หรือทักษะการสื่อสาร
หลักการดูโหงวเฮ้งก่อนรับเข้าทำงาน
1.หน้าผาก (สัญลักษณ์แห่งปัญญาและโอกาส)
- หน้าผากกว้างและเรียบแสดงถึงความฉลาด วางแผนเก่ง และมีโอกาสก้าวหน้าในชีวิต
- หากหน้าผากมีรอยย่นหรือรอยแผล อาจสื่อถึงความยากลำบากในการแก้ไขปัญหา
2.คิ้ว (ตัวแทนความมั่นใจและมิตรภาพ)
- คิ้วที่เป็นระเบียบและโค้งสวยแสดงถึงความเป็นมิตร การคิดวิเคราะห์ที่ดี และความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน
- คิ้วที่บางหรือไม่ชัดเจน อาจบ่งบอกถึงการขาดความมั่นใจหรือความไม่แน่นอนในตัวเอง
3.ดวงตา (หน้าต่างของจิตใจ)
- ดวงตาสดใส มีประกาย แสดงถึงความกระตือรือร้น ความจริงใจ และความตั้งใจในการทำงาน
- ดวงตาหม่นหมองหรือมองเลื่อนลอย อาจบ่งบอกถึงความขาดพลังหรือความไม่แน่วแน่
4.จมูก (สัญลักษณ์แห่งความมั่งคั่งและความรับผิดชอบ)
- จมูกที่ได้รูป สันจมูกชัดเจน แสดงถึงความมั่นคงและความรับผิดชอบในหน้าที่การงาน
- หากจมูกเบี้ยวหรือมีตำหนิ อาจสะท้อนถึงความไม่มั่นคงหรือขาดความมั่นใจในตัวเอง
5.ปาก (ตัวแทนการสื่อสารและโชคด้านการงาน)
- ริมฝีปากได้รูป มีความสมดุล แสดงถึงทักษะการสื่อสารที่ดีและการเจรจาต่อรองที่มีประสิทธิภาพ
- ปากที่บางหรือไม่สมดุล อาจบ่งบอกถึงความขาดทักษะในการแสดงออกหรือความไม่มั่นคงทางอารมณ์
การดูโหงวเฮ้งในการรับพนักงานเข้าทำงาน จะพิจารณาอวัยวะต่างๆบนใบหน้า เช่น ตา จมูก ปาก หน้าผาก ซึ่งโหงวเฮ้งเป็นศาสตร์ที่ช่วยเสริมความมั่นใจในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน โดยช่วยให้เข้าใจลักษณะนิสัยและศักยภาพเบื้องต้นของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม ควรใช้อย่างมีวิจารณญาณและควบคู่ไปกับวิธีการประเมินแบบอื่น เช่นความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน และทัศนคติ เพื่อให้ได้พนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับองค์กร
